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蔚县人力资源和社会保障局职能配置及内设机构介绍

发布时间:2020年09月18日   发布机构:人力资源和社会保障局  字体:[  ]

体裁分类:机关简介     主题分类:社会保障     索引号:741511465/2020-00796

 

主要职责:          
(一)拟订全县人力资源和社会保障发展政策、规划,起草全县人力资源和社会保障地方规范性文件并组织实施。
(二)拟订全县人力资源市场发展规划和人力资源服务业发展、人力资源流动政策,促进人力资源合理流动、有效配置。按照管理权限拟定人员(不含公务员)调配政策和特殊人员安置政策。
(三)负责促进就业创业工作,拟订统筹城乡的就业发展规划和促进就业创业扶持政策,完善公共就业服务体系,促进公平就业,统筹建立面向城乡劳动者的职业技能培训制度,拟订全县技工学校和职业培训机构发展规划和管理规则并组织实施。加强就业服务和就业培训,拟订就业援助制度,牵头拟订大中专毕业生就业政策,按规定负责中专以上毕业生(非师范类)的就业工作。
(四)统筹推进建立覆盖城乡的多层次社会保障体系。拟订养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险政策和标准。落实全省统一的养老、失业、工伤保险关系转移接续办法和基金统筹办法,组织拟订养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险基金管理和监督制度,审核汇总相关社会保险基金预决算草案,拟定企业年金和职业年金政策,参与拟订相关社会保险基金投资政策。会同有关部门实施全民参保计划并建立全县统一的社会保险公共服务平台。
(五)负责全县就业、失业和相关社会保险基金预测预警和信息引导,拟订应对预案,实施预防、调节和控制,保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。
(六)落实劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策,完善劳动关系协商协调机制,落实职工工作时间、休息休假和假期相关政策,监督落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策,组织实施劳动监察,协调劳动者维权工作,依法查处重大案件。
(七)拟订人才工作有关目标,参与全县人才工作的指导、组织、协调和管理,承办有关人才工作。推动建立健全市场化、社会化的人才管理服务体系。负责人事考试工作。负责人才分类评价机制推进实施,牵头推进深化职称制度改革,制定全县专业技术人员管理、继续教育等政策。组织拟订技能人才培养、评价、使用和激励制度。完善职业资格制度,健全职业技能多元化评价政策。
(八)会同有关部门指导事业单位人事制度改革,按照管理权限负责规范事业单位岗位设置、公开招聘、聘用合同等人事综合管理工作,拟订事业单位工作人员和机关工勤人员管理制度。
(九)负责全县评比达标表彰和创建示范工作的综合管理、审核备案、监督检查。落实省、市相关表彰奖励办法(不含中国共产党党内表彰、公务员奖励)。负责全县功勋荣誉表彰奖励获得者管理,按上级有关规定落实相关待遇。
(十)会同有关部门落实全县事业单位人员工资收入分配政策。建立全县企事业单位人员工资决定、正常增长和支付保障机制。负责全县企事业单位人员福利和离退休政策的组织实施和监督检查。
(十一)拟订农民工工作综合性政策和规划,推动相关政策的落实,协调解决重点难点问题,维护农民工合法权益。
(十二)承办县委县政府交办的其他事项。  
内设机构:
(一)综合办公室
综合协调机关重要政务、事务;负责督办工作;负责机关公文审核、文电、机要、保密、档案、值班、安全和应急管理工作;负责组织办理人大代表建议和政协提案;负责政务信息工作;牵头负责网民互动交流事项处置等工作;负责网络舆情监控、处置对应工作。拟定全县人力资源和社会保障事业发展中长期规划和年度计划并组织实施;负责编制和执行本部门预决算;负责机关及所属事业单位财务管理和审计监督;牵头拟订政策性资金和专项资金使用管理办法并组织实施;负责审核全县相关社会保险基金预决算草案,编制年度基金财务报告。牵头负责统计、内部审计、信息化建设、基建项目和标准化的综合管理。负责局机关离退休干部工作,指导所属事业单位的离退休干部工作。
组织开展人力资源社会保障政策研究工作;负责组织重大政策和综合性政策调研;协助上级组织专家咨询论证工作;负责全县人力资源社会保障改革任务的组织、协调和督办落实。统筹指导全县人力资源和社会保障法治建设;负责行政规范性文件合法性审核、审查;负责系统行政执法监督工作;负责法律事务和法律顾问工作,指导监督系统行政应诉、行政复议工作。牵头政务服务工作;负责政务公开工作;指导系统窗口服务建设,负责“12333”电话咨询服务;组织推进人社领域社会信用体系建设工作。
联系电话:7212198
(二)就业失业和职业能力建设股
拟订促进城乡统筹就业规划和年度计划并组织实施;制订促进就业、鼓励创业、劳动者平等公平就业、农村劳动力转移就业、跨地区有序流动等政策;统筹负责全县公共就业创业服务体系建设;牵头拟订高校毕业生促进就业政策,拟订就业援助、特殊群体促进就业等政策;会同财政部门拟订就业专项补助资金使用管理办法并组织实施;负责指导全县创业担保贷款审查、政策落实等相关工作。指导监督失业保险政策、标准和基金管理办法落实;建立失业监测和预警制度;拟订预防、调解和控制较大规模失业的政策;拟订经济结构调整中涉及职工安置权益保障政策;负责审核县属关闭破产企业职工安置方案;落实失业管理办法,指导建立失业登记制度,承担失业统计。
拟订全县城乡劳动者职业培训政策、规划;组织实施技能人才的培养、评价、使用和激励政策;拟订全县技工学校和职业培训机构发展规划和管理规则并组织实施;负责全县职业资格管理;负责全县机关企事业单位高级技师、技师的职业资格初审和申报,承办全县初级工职业资格的审核和综合评审;制定全县职业技能竞赛相关政策并组织实施;负责职业技能鉴定机构的监督管理。
联系电话:7217175
(三)事业单位人事管理股
按照管理权限负责事业单位人员聘用、登记管理、岗位设置、竞争上岗、考核奖惩等工作;承办事业单位岗位设置方案的备案事宜;会同有关部门拟订事业单位人员公开招聘管理办法,负责事业单位公开招聘方案的核准或备案,指导监督事业单位人员公开招聘工作。会同有关部门负责人力资源服务机构的审批、备案和监督管理;负责事业单位人员调配工作;按照管理权限承办县政府系统事业单位股级干部任免工作;牵头高校毕业生到基层工作的组织实施;负责全县接收毕业生工作;牵头拟订人力资源市场发展项目资金管理办法并组织实施。负责全县评比达标表彰和创建示范工作的综合管理、审核备案、监督检查。落实省、市相关表彰奖励办法(不含中国共产党党内表彰、公务员奖励)。负责全县功勋荣誉表彰奖励获得者管理,按上级有关规定落实相关待遇。
联系电话:7212127
(四)工资福利和社会保险股
按照人员管理权限,负责全县事业单位工作人员和机关工勤人员工资收入分配、津贴补贴、福利和退休政策的组织实施;负责事业单位工作人员和机关工勤人员受奖励、处分、处罚后和疾病等停工期间工资待遇政策的组织实施;负责事业单位离休干部离休费待遇调整政策的组织实施;负责事业单位工作人员和机关工勤在职人员工龄计算、工作年限认定工作;按照管理权限配合有关部门完善事业单位编制、人员和工资协调联动机制。加强企业职工工资收入分配的宏观调控和支付保障政策,指导监督国有企业工资总额管理及其负责人工资收入分配;贯彻落实国家最低工资标准、工资增长指导线和工资指导价位政策。贯彻落实全县机关企事业基本养老保险、社会化管理服务政策和基金管理办法、预测预警制度;负责机关事业、企业养老保险基金调剂计划和财政基金分配审核,会同有关部门组织实施;负责县属企业企业年金方案备案和监督管理;负责全县特殊工种和提前退休初审和上报工作;监督检查事业单位落实职工工作时间、休息休假和各项保险福利执行情况;综合管理全县社会保险机构和社会保险工作(包括养老、工伤保险);配合市局做好工伤保险基金管理、工伤预防、工伤认定、劳动能力鉴定等项工作。
联系电话:7212268
(五)专业技术人员与职称管理股
综合管理全县专业技术人员与职称工作,负责专业技术人员职称改革工作;负责全县专业技术资格的申报、评定,专业技术职务聘用及聘用后管理和考核工作;推行专业技术人员执业资格制度;负责专业技术人员继续教育工作;负责各类专家选拔、培养、推荐、申报工作;承担县职称改革领导小组办公室日常工作。
联系电话:7212238
(六)调解仲裁与信访工作股
拟订全县劳动人事争议调解仲裁政策、制度和发展规划并组织实施;指导全县劳动人事争议调解、仲裁工作;指导全县重大劳动人事争议案件处理;指导全县劳动人事仲裁机构体系建设;指导开展劳动人事争议预防;负责局信访、维稳工作和系统信访工作。
联系电话:7213198
(七)劳动保障监察股
拟定全县劳动保障监察工作制度;组织督办重大案件,协调劳动者维权工作,组织处理有关突发事件;指导监督全县企业劳动保障守法诚信等级评价工作;依法负责人力资源和社会保障其他监督检查。拟订全县农民工管理服务综合性政策和规划,并组织实施;维护农民工合法权益,协调处理涉及农民工的重点难点问题和重大事件;依法行使国家劳动和社会保障监督检查权并承担县内各用人单位的劳动保障监察工作;受理对违反劳动法律、法规行为的申诉、举报,并依法查处和纠正违反劳动法律、法规的行为;贯彻落实企业职工工作时间、休息休假和女工、未成年工特殊劳动保护规定,并组织监督检查;负责企业职工矛盾纠纷的排查、调解和处理工作;负责劳动合同、集体合同、用工备案制度和劳务派遣管理办法组织实施工作;负责劳动和社会保障法律、法规咨询工作;承办县政府农民工工作领导小组办公室的日常工作。
联系电话:7211178